„Siła Wspólnoty” to program mentoringowy, który oferuje studentom Politechniki Łódzkiej możliwość rozwoju pod opieką doświadczonych mentorów – absolwentów uczelni. Cały proces mentoringowy ma określone etapy i jest dostosowany do potrzeb studentów, aby mogli oni czerpać pełnię korzyści z uczestnictwa. Oto jak wygląda przebieg programu:
Aplikacja i selekcja
Rekrutacja Mentee do Programu odbywa się w dwóch równoległych ścieżkach:- poprzez wskazanie kandydatów przez władze 9 Wydziałów Politechniki Łódzkiej oraz IFE – jednostkę międzywydziałową;
- poprzez otwarty nabór kandydatów.
W ramach pierwszej ścieżki do Programu zostanie wskazanych 20 studentów – po 2 kandydatów z każdego z 9 Wydziałów Politechniki Łódzkiej oraz 2 kandydatów z IFE. Rekrutacja z „wolnego naboru” studentów (Mentee) do Programu będzie miała charakter dwustopniowy. Pierwszym etapem będzie wypełnienie formularza zgłoszeniowego, który pozwoli Organizatorom wstępnie ocenić motywację kandydatów i ich gotowość do udziału w Programie. W drugim etapie, kandydaci zakwalifikowani po wstępnej selekcji zostaną zaproszeni na krótkie rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane online, za pośrednictwem platformy MS Teams. Formularze zgłoszeniowe studentów będą oceniane przez Komisję składającą się z 3 pracowników Biura Karier Politechniki Łódzkiej. Na podstawie ocen formularzy i rozmów powstanie ostateczna lista rankingowa Mentee z wolnego naboru, która zostanie ogłoszona zgodnie z Harmonogramem. Szczegółowe zasady rekrutacji i selekcji określa Regulamin Programu.Tworzenie par mentoringowych
Po zakończeniu rekrutacji organizator programu – Biuro Karier PŁ – dopasowuje mentee do mentorów, kierując się zarówno ich preferencjami, jak i deklarowanymi obszarami wsparcia. Choć mentee mogą wskazać preferowanych mentorów, ostateczny dobór par zależy od decyzji organizatora, który dąży do stworzenia optymalnych warunków dla każdej pary.Organizator nie gwarantuje również Mentee otrzymania Mentora będącego absolwentem jego macierzystego Wydziału. Przynależność Mentora i Mentee do tego samego Wydziału może być jednym z czynników uwzględnianym przy doborze par, jednak nie stanowi kryterium decydującego o przydzieleniu Mentora.
- Pierwsze spotkanie i ustalanie zasad współpracy
Program rozpoczyna się od pierwszego spotkania, podczas którego mentor i mentee określają cele, oczekiwania oraz zasady współpracy. Spotkania mogą odbywać się zarówno online, jak i stacjonarnie – zależnie od preferencji obu stron.
- Regularne spotkania i sesje mentoringowe
W trakcie trwania programu każda para realizuje minimum 10 godzin sesji mentoringowych. Ich harmonogram, częstotliwość i formę ustalają mentor i mentee, dostosowując je do indywidualnych potrzeb i możliwości. Regularne spotkania to czas na omawianie wyzwań, realizację planów rozwoju oraz poszukiwanie rozwiązań pod okiem doświadczonego mentora.
- Ewaluacja i zakończenie programu
Po zakończeniu procesu mentoringowego uczestnicy są zapraszani do udziału w ewaluacji, aby podzielić się swoją opinią o przebiegu programu i ocenić jego wpływ na rozwój osobisty i zawodowy. Dzięki temu Program mentoringowy „Siła Wspólnoty” staje się coraz lepszy, odpowiadając na potrzeby kolejnych pokoleń studentów.
Program mentoringowy „Siła Wspólnoty” realizowany jest w roku akademickim 2026/2027, a jego organizacja i wsparcie odbywa się za pośrednictwem Biura Karier PŁ. To szansa na nawiązanie wartościowych relacji, rozwój kompetencji i zdobycie wsparcia, które pomoże pewnie wkroczyć na rynek pracy!
Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowym Regulaminie Programu.